Как проходит подбор няни через агентство

Со стороны может показаться, что подбор няни — это просмотр нескольких резюме и одно собеседование.

На самом деле за каждым успешным трудоустройством стоит большая работа рекрутеров и специалистов по подбору персонала.

Работа начинается со знакомства с семьей.

Специалисты выясняют:

● возраст ребенка;

● график работы родителей;

● образ жизни семьи;

● пожелания к будущей няне;

● необходимые обязанности;

● личные требования к кандидату.

После консультации формируется подробный профиль будущего сотрудника.

После формирования профиля начинается поиск.

Рекрутеры:

● изучают внутреннюю базу;

● проводят десятки телефонных интервью;

● организуют очные собеседования;

● оценивают опыт кандидатов;

● проверяют рекомендации.

До следующего этапа доходят только специалисты, максимально соответствующие запросу семьи.

Каждый кандидат проходит комплексную проверку.

Она включает:

● проверку документов;

● анализ опыта работы;

● проверку рекомендаций;

● проверку по внутренним и открытым источникам;

● проверку по внутренним базам агентства.

Такой подход позволяет значительно снизить риски при подборе домашнего персонала.

После отбора семья знакомится только с теми кандидатами, которые действительно соответствуют запросу.

Родители могут провести личное собеседование, задать интересующие вопросы и выбрать наиболее подходящего специалиста.

После успешного знакомства многие семьи организуют пробные дни.

Они позволяют понять, насколько комфортно ребенку, родителям и самой няне работать вместе.

Только после этого принимается окончательное решение о выходе сотрудника на постоянную работу.

Работа агентства не заканчивается после трудоустройства.

Специалисты продолжают сопровождать семью, помогают решать возникающие вопросы и при необходимости консультируют обе стороны.

Именно такой подход позволяет построить долгосрочное сотрудничество.